2013年01月14日

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今日閉店する『平和堂栗東店』自宅から歩いて2、3分のところです。
昔嫁はんに頼まれて肉、玉ねぎ、ジャガイモ、人参を籠に入れてレジに行くとレジで働いている近所のおばちゃんが「あんた今日カレーかいな」って。←どんだけ地域密着やねんな！距離近すぎやろ！・・・とってもいい思い出です←どこがやねんな！でも寂しいね。

最近顧問先さまと人事について話すことがまたまた多くなってきました。
人事と言っても制度や評価の話ではなく採用に関してです。
以前にも投稿したような記憶がありますが、あまり気にせず書きますね
。

リーダー不在の会社に「どんな人がいいんやろ？」って聞かれたら「一例として昔合コンや飲み会の幹事をやってたような人」って答えます。
以前誰かもそんな話をされていたんですが私も全く同感です。
合コンの幹事はまず同性から好かれていないといけません。
それと同時に異性からも信用されていないといけませんよね。
そしてメンバーを集める力が必要です。
「カワイイ子来るの？」とか「あいつが行くなら俺やめとこうかな」なんて友達の言いたい放題に対して「まぁそんなこと言わんと」って説得することもあります。
男性の場合主催側になることが多いですからお店も決めます。
メンバーの懐具合なんかも気にしながらね。
当日はコンパが盛り上がるように全体を見渡して気を使います。
異性の参加者に対してはつまらないって思われないように細心の注意を払います。場合によっては席替えを促したり。
「次の店は？」酔ってご機嫌なメンバーを二次会に連れたあと酔った人の介抱したり。ほんと飲んでる場合じゃありません。

これって経営におけるリーダーの役割と似てますよね。
そう、合コンや飲み会でリーダーをやってきた人は会社でもそのリーダーシップを発揮する可能性が高いと思っています。
「あいつが行くなら」なんて言ってる人は入社してもおんなじことを言いますから。

うちの事務所も今まではそんな気で採用してませんでしたが今後は最重要基準にしようかと思っています。
「合コンの幹事やったことありますか？」って（笑）

今日は事務所でレジュメ作り、午後から1件顧問先さまへ訪問。
その合間に子供たちをお昼ご飯にでも連れていこうかなって。